16 april 2025. Het is officieel: Nederland en Duitsland zetten een stap naar elkaar toe op het gebied van de belastingheffing voor grenswerkers die thuiswerken. De afspraken zijn volgens de Euregio’s echter beperkt: grenswerkers mogen maximaal 34 dagen per jaar vanuit huis werken. Dat is onvoldoende. Alle Euregio’s langs de Nederlands-Duitse grens blijven zich dan ook inzetten voor betere en duurzamere oplossingen.
Grenswerkers en thuiswerken
Sinds de pandemie is thuiswerken niet meer weg te denken uit onze werkwereld. Maar terwijl werknemers die wonen in het land waar ze ook werken geen fiscale nadelen ondervinden, is dat voor grenswerkers anders: dubbele belastingheffing treedt namelijk al in werking wanneer een grensarbeider slechts 30 minuten per dag vanuit huis werkt. Zo’n dag telt dan al als een “thuiswerkdag”.
De consequentie?
Grenswerkers worden op meerdere vlakken benadeeld – ofwel door een minder flexibele werkdag of door een complexe en onoverzichtelijke fiscale situatie.
“Dat kan echt niet,” zeggen de Euregio’s langs de Nederlands-Duitse grens. Al sinds het einde van de pandemie en de toen geldende afspraken zetten zij zich dan ook in voor heldere en aan de werkrealiteit aangepaste belastingverdragen tussen beide landen.
De nieuwe regeling tussen Nederland en Duitsland: een vooruitgang?
Het antwoord op die vraag is dubbel: aan de ene kant kun je “ja” zeggen, aldus de Euregio’s, want de landen tonen met deze afspraak in ieder geval de wil om de situatie aan te pakken. Zo worden tot 34 thuiswerkdagen per jaar mogelijk zonder dat de belastingheffing verschuift van het werkland naar het woonland. Aan de andere kant is het duidelijk dat 34 dagen per jaar bij lange na niet voldoende zijn.
EUREGIO-voorzitter Joris Bengevoord zegt erover: “Wij juichen het toe dat er een eerste stap gezet is om de problematiek van de grenswerkers die in home office werken op te lossen. Wij zien dat home office voor zowel werkgevers als werknemers kansen biedt. Het verruimt voor beide partijen de actieradius: de 360-graden arbeidsmarkt wordt door home office versterkt. Wij doen een appel aan de overheden om de regeling van 34 dagen per jaar uit te breiden. Dan kunnen ook mensen die structureel één of meer dagen per week in home office werken én hun werkgevers hiervan profiteren. Het moet werkgevers en werknemers natuurlijk niet te veel tijd kosten om het allemaal te gaan bijhouden.” Vooral, aldus Bengevoord verder, moet een gelijke behandeling van werknemers in grensregio’s het doel zijn. Dat is volgens hem ook met de nieuwe regeling nog lang niet het geval.
Info op website GrensInfoPunten.
